职位类别 传媒 > 影视媒体
主播
地区
南京
平均月薪 约￥115,776/年
￥9,648
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.69万 | 28% |
| 年薪7.69-11.41万 | 28% |
| 年薪11.41-15.72万 | 19% |
| 年薪15.72-19.78万 | 9% |
| 年薪>19.78万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 29% | ￥7,106 |
| 1-3年 | 68% | ￥8,940 |
| 3-5年 | 2% | ￥8,034 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,163 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,929 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,863/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,426/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,108/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,000/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,842/年
主要发现
- 基层主播薪资集中度高：28%的人年薪低于7.69万，28%在7.69-11.41万，合计56%的人年薪在11.41万以下，多数主播处于中低薪资区间，打工者需理性预期入门收入，老板需平衡基层用工成本与薪资竞争力。
- 岗位高度依赖年轻劳动力：24岁以下占64%，30岁以上仅15%，说明主播岗位以年轻人为核心，老板需适配年轻员工的管理方式（如灵活工作时间、职业发展需求），HR需聚焦年轻群体的招聘渠道（如校园招聘、社交平台）。
- 1-3年经验是核心群体：占比68%，月薪8940，而3-5年经验占比骤降为2%，薪资略降（8034），说明岗位流动性大，经验增长未带来明显薪资提升，HR需关注核心群体的留存策略（如职业发展路径设计），打工者需谨慎考虑长期职业稳定性。
- 薪资分化显著：14%的人年薪超过19.78万（顶部群体），50%的人年薪低于11.31万（中位数），平均薪资受顶部群体拉动，打工者需明确多数人处于中位数以下，老板需关注高收入主播的产出效率（如流量、转化），HR需设计差异化激励机制（如绩效提成、流量奖励）。
- 职业寿命较短：30岁以上占比仅15%，5-10年经验占比0%，10年以上占比1%，说明岗位对年龄敏感，长期从业人数极少，打工者需提前规划转型方向（如直播运营、内容策划），HR需提供员工转型支持（如内部转岗、技能培训）。
- 基层薪资门槛低：25%的人年薪低于7.74万（约6452月薪），10%低于5.49万（约4572月薪），说明基层主播薪资门槛较低，打工者需评估自身能力与薪资预期的匹配度，HR需设定合理的薪资结构（如基础薪资+绩效），避免过度压低基层薪资导致流失。
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