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服装导购
地区
南京
平均月薪 约￥78,528/年
￥6,544
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 23% |
| 年薪5.65-7.14万 | 28% |
| 年薪7.14-9.03万 | 20% |
| 年薪9.03-10.88万 | 11% |
| 年薪>10.88万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 30% | ￥6,684 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,215 |
| 3-5年 | 5% | ￥7,649 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,822 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,732/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,446/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,817/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,631/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,994/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比42%，为绝对主力，HR需侧重年轻群体招聘，老板需适配年轻员工管理，打工者（尤其新人）可关注职位对青年的接纳度。
- 工作经验与薪资呈“U型”特征：1年以内从业者占30%且平均月薪（6684元）高于1-3年群体（6215元），3-5年群体占比5%但薪资升至7649元。HR需审视经验薪资匹配合理性，老板需强化经验型员工留存，打工者可规划短期与长期薪资路径。
- 薪资中位数为7.58万元：50%从业者年薪低于该水平，75%低于9.66万元，16%超过10.88万元。老板需评估薪资激励有效性，打工者需明确自身薪资分位及提升空间。
- 1-3年经验群体占比65%：为核心劳动力，HR需关注其技能提升与稳定性，老板需平衡成本与产出，打工者（1-3年）可提升核心群体竞争力。
- 高薪资群体（Top10%）年薪超12.1万元：与低薪资群体（10%低于4.67万元）差距显著。老板需优化业绩激励机制以扩大高薪资群体，打工者可对标高薪资群体的业绩与成长路径。
- 35岁以上从业者占比不足15%：说明职位对大龄从业者吸引力有限，HR需设计长期职业发展通道，老板需关注年龄结构与团队稳定性，打工者（大龄）需权衡职业适配性。
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