职位类别 销售 > 销售行政/商务
客户成功
地区
南京
平均月薪 约￥136,200/年
￥11,350
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.95万 | 22% |
| 年薪9.95-12.33万 | 25% |
| 年薪12.33-15.46万 | 21% |
| 年薪15.46-18.33万 | 13% |
| 年薪>18.33万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,587 |
| 1-3年 | 33% | ￥8,294 |
| 3-5年 | 61% | ￥12,273 |
| 5-10年 | 5% | ￥16,727 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,149 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,838/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,034/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,860/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,533/年
- 📊 90%分位薪资：约￥200,136/年
主要发现
- 3-5年经验为核心群体：该经验段从业者占比61%，平均月薪12273元高于整体平均，HR需重点关注其招聘与留存，老板需评估其贡献与薪资匹配度。
- 中位数反映多数人薪资水平：50%分位年薪129860元（约10822元/月）低于平均月薪对应的年薪，HR需以中位数为基准设计薪资体系，打工者可参考该线定位自身薪资。
- 年轻群体占绝对主导：24-29岁从业者占比79%，30岁以上占比低，老板需关注团队年龄梯队建设，打工者（年轻⼈）可明确职业阶段定位。
- 近半从业者处于低薪区间：年薪低于12.33万的占47%，HR需检查薪资竞争力，老板需分析低薪群体绩效并调整激励策略。
- 高经验人才稀缺且高薪：5-10年经验者占比5%但平均月薪16727元，HR需制定针对性策略吸引，打工者可将高经验作为长期高薪目标。
- 职位有明确经验门槛：1年以内经验从业者占比0%，HR需明确招聘要求，打工者需先积累相关经验再进入该职位。
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