职位类别 市场 > 市场营销
活动策划执行
地区
南京
平均月薪 约￥77,124/年
￥6,427
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.94万 | 23% |
| 年薪5.94-7.59万 | 25% |
| 年薪7.59-9.51万 | 22% |
| 年薪9.51-11.43万 | 13% |
| 年薪>11.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥6,184 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,388 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,121 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,207 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,505 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,371/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,900/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,596/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,946/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,077/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：近半从业者年薪低于7.59万（23%<5.94万+25%5.94-7.59万），15%从业者年薪超过11.43万，头部与基层薪资差距明显。HR需合理设计薪资梯度，老板需关注核心员工薪酬竞争力，打工者可通过提升能力进入头部区间。
- 工作经验对薪资提升影响显著：1-3年经验者为岗位主力（58%），平均月薪6388；3-5年经验者占比33%，平均月薪较1-3年增长约11.5%至7121；10年以上经验者占比1%，但平均月薪达10505，为整体平均1.6倍。HR需为不同经验段设置差异化薪酬，老板需重视经验积累型员工的保留，打工者应注重长期经验沉淀。
- 岗位年轻化特征突出：24岁以下从业者占比53%，25-29岁占31%，84%从业者为30岁以下年轻人，说明活动策划执行岗位对年轻活力、创新能力需求高。HR需聚焦年轻群体招聘，老板需营造符合年轻人的工作氛围，打工者（尤其年轻人）可把握岗位对新人的接纳度。
- 中位数薪资由主力经验群体支撑：行业50分位年薪为76596（月薪约6383），与1-3年经验者平均月薪（6388）高度接近，说明该经验段是岗位薪资的核心基准。HR制定薪酬体系时需以1-3年经验者为参考，打工者（1-3年）可将中位数作为薪资谈判的基准。
- 高经验者占比极低但薪资溢价显著：10年以上经验者占比1%，平均月薪达10505，为整体平均1.6倍，且与90分位月薪（10340）接近，说明长期深耕该岗位可进入薪资头部区间。老板需挖掘高经验者价值，打工者可考虑将长期发展作为职业规划方向。
- 薪资分位反映的晋升空间：75分位年薪为98946（月薪约8245），90分位为124077（月薪约10340），3-5年经验者平均月薪7121，说明该经验段从业者多处于50-75分位之间，若想进入更高分位，需积累5年以上经验或提升核心能力，打工者需明确晋升所需能力要求。
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