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售前客服
地区
南京
平均月薪 约￥71,340/年
￥5,945
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 22% |
| 年薪5.29-6.21万 | 24% |
| 年薪6.21-7.52万 | 21% |
| 年薪7.52-8.78万 | 14% |
| 年薪>8.78万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 44% | ￥5,935 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,998 |
| 3-5年 | 2% | ￥5,705 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,025 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,869/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,500/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,412/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,771/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,890/年
主要发现
- 中低薪区间占比高（年薪<7.52万占67%），HR需关注基层薪资竞争力，老板可参考调整基础薪资预算，打工者能明确自身薪资在行业中的位置。
- 年轻群体占比极高（24岁以下61%、25-29岁25%），HR需聚焦刚毕业或年轻从业者招聘，老板要考虑团队稳定性管理，打工者（尤其是应届生）可识别该职位为 entry-level 机会。
- 经验与薪资提升不匹配（1-3年经验薪资略高于1年以内，3年以上反而下降），HR需优化经验对应的薪资结构，老板要关注资深员工留存问题，打工者需意识到长期发展的薪资瓶颈。
- 薪资分位数参考性强（10%分位约3739元/月、50%分位约5451元/月、75%分位约6648元/月），HR可将中位值作为薪资基准，老板能通过分位数控制薪资预算，打工者可评估自身薪资水平（如超过75%分位即为top25%）。
- 高薪资群体占比低（年薪>8.78万占17%），HR需明确高薪资的考核条件（如绩效、能力），老板要设定激励机制提升高薪资比例，打工者需知道达到高薪资需满足的要求（如超额完成业绩）。
- 资深员工稀缺（3年以上经验占2%），HR需设计晋升通道（如转向销售或管理岗），老板要考虑团队经验传承，打工者需规划长期职业发展路径。
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