职位类别 销售 > 医疗销售
健康顾问
地区
郑州
平均月薪 约￥78,168/年
￥6,514
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.57万 | 27% |
| 年薪5.57-7.93万 | 30% |
| 年薪7.93-10.45万 | 17% |
| 年薪10.45-13.09万 | 9% |
| 年薪>13.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,640 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,076 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,545 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,660 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,317 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,089/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,767/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,580/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,772/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,646/年
主要发现
- 基层员工薪资集中度高，近六成（27%+30%）年薪低于7.93万，其中1-3年经验者占比62%但平均月薪仅5076，HR需关注该核心群体的薪资竞争力与留存。
- 资深人才薪资溢价显著，5-10年经验者平均月薪为1-3年经验者的2.5倍（12660 vs 5076），但占比仅1%，老板需解决资深人才招聘难问题。
- 年龄结构年轻化，24岁以下员工占比39%，为第一大群体，HR需匹配年轻员工的成长需求，避免流失。
- 薪资分布长尾明显，中位数年薪75580（月薪约6298）低于平均月薪6514，打工者需明确自身薪资分位，不被均值误导。
- 经验回报非线性，5年以上经验者薪资暴涨（12660+），但3-5年提升有限，打工者需重视长期经验与技能积累。
- 资深人才极度稀缺，10年以上经验者占比为0但月薪达14317，HR需制定资深员工留存机制。
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