职位类别 医疗健康 > 生物制药
生物学研究人员
地区
郑州
平均月薪 约￥60,528/年
￥5,044
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 31% |
| 年薪5.27-6.40万 | 28% |
| 年薪6.40-8.20万 | 14% |
| 年薪8.20-9.69万 | 7% |
| 年薪>9.69万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,081 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,356 |
| 3-5年 | 25% | ￥9,523 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,524 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,700 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,874/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,041/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,392/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,385/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,507/年
主要发现
- 岗位人员结构高度年轻化：29岁以下占比达90%（24岁以下41%、25-29岁49%），30岁以上仅占10%，提示企业需关注年轻员工留存策略，避免因年龄结构失衡导致人才断层。
- 1-3年经验者为核心劳动力：该群体占比71%，3年以上经验者仅占29%（3-5年25%、5-10年4%），反映企业对初级经验人才需求旺盛，但需警惕资深人才储备不足的风险。
- 低薪群体为薪资主要构成：年薪<6.40万的群体占比59%（<5.27万31%、5.27-6.40万28%），而年薪>9.69万的高薪群体仅占16%，说明薪资差距较大，低薪层为主要构成，企业需评估薪资结构合理性以提升员工满意度。
- 3-5年经验员工薪资涨幅显著：1-3年平均月薪6356，3-5年升至9523，涨幅约50%，但该群体占比仅25%，提示打工者需注重积累3年以上经验以突破薪资瓶颈，同时企业需明确资深岗位的晋升路径。
- 中位数高于平均值反映低薪拉低整体：中位数年薪66392（月薪约5532）高于平均月薪5044，说明低薪员工占比高导致平均值偏低，打工者需努力进入前25%分位（月薪约7032）以获得更具竞争力的薪资，企业需优化低薪层的薪资待遇以提升整体薪酬吸引力。
- 资深员工薪资增长停滞：5-10年经验者平均月薪9524，与3-5年经验者基本持平，10年以上仅9700，涨幅微弱，提示企业需为资深员工设计差异化薪资或职业发展通道，避免人才流失；打工者需提前规划长期职业路径，避免陷入薪资瓶颈。
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