职位类别 医疗健康 > 医生/医技
放射科医生
地区
郑州
平均月薪 约￥68,916/年
￥5,743
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 21% |
| 年薪4.90-6.17万 | 22% |
| 年薪6.17-7.90万 | 21% |
| 年薪7.90-9.44万 | 15% |
| 年薪>9.44万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,444 |
| 1-3年 | 67% | ￥3,815 |
| 3-5年 | 28% | ￥4,289 |
| 5-10年 | 5% | ￥5,776 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,849 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,291/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,295/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,657/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,589/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,445/年
主要发现
- 团队年轻化与经验断层：24岁以下占61%，1-3年经验者占67%，5年以上经验者占比极低（5%），需关注人才梯队建设与经验传承。
- 经验与薪资强相关但资深者稀缺：经验增长带动薪资明显提升（1-3年3815元/月、5-10年5776元/月），但5年以上经验者占比极低，需强化资深人才的薪酬竞争力与保留。
- 薪资集中中低段但高段有吸引力：年薪低于7.9万的占64%，90分位年薪达10.54万，需平衡基础薪资市场竞争力与顶尖人才激励。
- 新人占比过高需强化培养：24岁以下占61%且多为1-3年经验，新人成长速度影响团队效率，需完善新人培养体系。
- 薪资两极差距大需注重公平：10分位年薪3.93万与90分位10.54万差距显著，需确保薪资分配与绩效、能力匹配。
- 中位数与平均数接近反映分布对称：平均年薪约6.89万，中位数6.87万，说明薪资分布相对均衡，但低段与高段差距仍需关注。
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