职位类别 医疗健康 > 医生/医技
超声科医生
地区
郑州
平均月薪 约￥81,384/年
￥6,782
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.11万 | 24% |
| 年薪6.11-7.78万 | 27% |
| 年薪7.78-9.69万 | 19% |
| 年薪9.69-11.72万 | 12% |
| 年薪>11.72万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,503 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,062 |
| 3-5年 | 50% | ￥5,955 |
| 5-10年 | 9% | ￥6,939 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,177 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,495/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,176/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,855/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,681/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,340/年
主要发现
- 基层薪资占比高：超五成超声科医生年薪低于7.78万，需关注基层员工薪资竞争力与稳定性。
- 中初级经验员工主导：1-3年（40%）、3-5年（50%）经验占比合计90%，资深人才（5年以上）占比10%，需构建人才梯队，加强培养与保留。
- 团队年轻化突出：24岁以下（36%）、25-29岁（23%）占比近六成，需关注年轻人职业发展需求，完善培训与晋升通道。
- 资深人才薪资溢价显著：5-10年经验月薪6939、10年以上7177，较中初级（1-3年5062、3-5年5955）高17%-41%，需提升资深员工待遇以避免流失。
- 薪资分布集中于中间层：中位数79855元/年（月薪约6654）与平均数（81384元/年）接近，需关注中间层员工薪资合理性，避免内部不公平感。
- 年龄与经验匹配失衡：45岁以上占11%，但10年以上经验仅1%，需核查资深员工职业发展路径，防止人才断层。
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