职位类别 教育培训 > 特长培训
少儿编程老师
地区
郑州
平均月薪 约￥60,264/年
￥5,022
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 26% |
| 年薪5.41-6.85万 | 23% |
| 年薪6.85-8.50万 | 21% |
| 年薪8.50-10.18万 | 13% |
| 年薪>10.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,748 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,869 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,695 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,578 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,601 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,570/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,322/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,597/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,701/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,051/年
主要发现
- 年龄结构极端年轻，24岁以下占比79%，团队以刚毕业或工作不久的员工为主，需关注年轻化带来的活力与经验不足的平衡，及团队稳定性。
- 工作经验高度集中在1-3年，占比61%，该群体平均月薪5869为各段最高，需关注初级经验员工的招聘需求及保留策略。
- 资深员工（10年以上）占比1%但平均月薪达6601，需关注资深人才的稀缺性及高薪资背后的价值挖掘。
- 薪资分布呈左偏特征，平均年薪60264低于中位数69597，26%的人年薪低于5.41万，需关注低薪段员工的薪资合理性及激励机制设计。
- 薪资差距显著，10%的人年薪低于44570，10%的人超过112051，需关注不同分位薪资的竞争力，及引导员工向高薪段流动的路径。
- 30岁以上员工占比仅4%，需关注年龄结构的长期合理性，及中年员工的职业发展通道。
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