职位类别 教育培训 > 特长培训
乐高教师
地区
郑州
平均月薪 约￥50,760/年
￥4,230
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.77万 | 23% |
| 年薪4.77-5.64万 | 26% |
| 年薪5.64-6.65万 | 20% |
| 年薪6.65-7.95万 | 12% |
| 年薪>7.95万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,805 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,110 |
| 3-5年 | 11% | ￥4,089 |
| 5-10年 | 23% | ￥5,489 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,010 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,727/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,583/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,406/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,923/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,727/年
主要发现
- 中低薪群体占比高（69%员工年薪在6.65万以下），需关注薪资结构的激励性，确保员工有增长空间。
- 1-3年经验员工为核心（占64%），其薪资水平（月薪4110）与成长需求是团队稳定的关键，需强化培训与职业规划。
- 年轻员工占比极高（24岁以下74%），需重点关注其职业发展期望，降低流失率。
- 资深员工（5年以上）薪资优势明显但数量少（合计24%），需优化保留机制，避免经验流失。
- 薪资分位数反映中间水平（中位值年薪5.84万），需参考分位数制定合理薪资标准，保障公平性与竞争力。
- 3-5年经验员工薪资增长停滞（月薪4089略低于1-3年），需解决职业瓶颈，提供晋升或技能提升机会。
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