职位类别 教育培训 > 特长培训
钢琴教师
地区
郑州
平均月薪 约￥67,668/年
￥5,639
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.44万 | 24% |
| 年薪4.44-5.92万 | 28% |
| 年薪5.92-7.90万 | 22% |
| 年薪7.90-9.76万 | 11% |
| 年薪>9.76万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,751 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,509 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,788 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,633 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,021 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,507/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,935/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,579/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,320/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,277/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：24%年薪<4.44万，28%在4.44-5.92万，超五成人员处于中低薪资段，打工者需明确自身薪资定位，HR/老板可针对性设计基础薪资体系。
- 1-3年经验为团队核心：69%从业者为1-3年经验，平均月薪5509，是业务主力，HR需关注该群体留存与培养，老板可优化新人成长路径，打工者可通过初期经验积累提升竞争力。
- 团队高度年轻化：73%为24岁以下，25-29岁占19%，30岁以上占比极低，HR需考虑年轻员工职业发展需求与稳定性，老板需搭建适合年轻人的管理模式，打工者尤其是年轻人需规划长期职业发展。
- 经验对薪资呈阶段性影响：3-5年经验平均月薪5788（较1-3年微涨），5-10年升至6633（涨幅明显），10年以上回落至6021，HR/老板可根据经验阶段设定薪资梯度，打工者需把握5-10年经验的薪资提升关键期。
- 高收入群体占比13%：13%年薪>9.76万，为经验或能力突出者，老板需保留核心人才，HR可设计激励机制，打工者可参考其能力要求明确提升方向。
- 薪资分位数反映分布特征：中位数57579（约4798月薪）低于平均月薪5639，说明高收入者拉高均值，HR/老板可利用分位数设定薪资带宽，打工者可判断自身薪资位置。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/718407