职位类别 教育培训 > 特长培训
古筝教师
地区
郑州
平均月薪 约￥55,044/年
￥4,587
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.48万 | 19% |
| 年薪4.48-5.71万 | 29% |
| 年薪5.71-7.31万 | 23% |
| 年薪7.31-8.92万 | 12% |
| 年薪>8.92万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,264 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,370 |
| 3-5年 | 24% | ￥5,298 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,432 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,753 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,456/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,474/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,613/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,674/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,062/年
主要发现
- 郑州古筝教师群体高度年轻化，24岁以下占75%，HR需重点招聘年轻群体，老板需关注年轻员工留存，打工者需意识到行业竞争核心在年轻阶段。
- 工作经验与薪资正相关显著，1-3年经验者占56%（月薪4370），3-5年增长至5298（+21%），5-10年至6432（+21%），10年以上至7753（+20%），HR需制定分阶段培训计划，老板需为经验者提供匹配薪资，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年薪分布中低薪集中，<5.71万占48%（19%+29%），>7.31万占26%，老板需优化薪资结构增加高薪比例，打工者需明确薪资提升目标（如进入前25%需年薪超7.67万）。
- 薪资分位数显示中位数为5.86万（50%以下）、75%低于7.67万，HR需确保薪资符合市场分位，老板需按分位调整薪资策略，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如低于中位数需提升能力）。
- 1年以内经验者占比0、1-3年占56%，说明行业入门门槛低，但新手需快速积累1-3年经验进入薪资增长通道，HR需简化新手招聘流程，老板需提供新手培训，打工者需尽快度过新手期。
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