职位类别 传媒 > 影视媒体
中控/场控/助播
地区
郑州
平均月薪 约￥62,544/年
￥5,212
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 22% |
| 年薪5.17-6.21万 | 27% |
| 年薪6.21-7.51万 | 21% |
| 年薪7.51-8.96万 | 11% |
| 年薪>8.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 54% | ￥4,499 |
| 1-3年 | 45% | ￥4,019 |
| 3-5年 | 1% | ￥4,941 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,653/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,072/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,087/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,989/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,063/年
主要发现
- 薪资集中度高：近半人员年薪处于5.17-6.21万区间（对应月薪约4308-5175），高薪资段（>8.96万）占比15%，需关注中低薪人员的激励与高绩效人员的保留。
- 工作经验与薪资倒挂：1-3年经验人员平均月薪（4019）低于1年以内人员（4499），需调查经验价值未体现的原因，如新人薪资设定或经验转化效率问题。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下人员占比76%，岗位对年轻人适应性（如精力、新技能学习）需求大，需关注招聘渠道针对性与长期人才梯队建设。
- 经验分布极端：1年以内与1-3年经验人员占比99%，3年以上经验人员为1%，需关注新人留存与经验积累机制，避免岗位始终依赖新人导致的技能传承问题。
- 薪资分位数反映中间段稳定：中位数年薪63087（约月薪5257）与平均月薪接近，说明多数人员薪资处于市场中间水平，需关注中位数竞争力及top10%人员（年薪>98063）的激励有效性。
- 高薪资段提升空间明确：15%人员年薪超过8.96万，需关注其绩效特征（如技能或经验），推动更多人通过目标设定进入高薪资区间。
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