职位类别 传媒 > 影视媒体
编剧
地区
郑州
平均月薪 约￥80,700/年
￥6,725
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.95万 | 24% |
| 年薪5.95-8.37万 | 30% |
| 年薪8.37-11.18万 | 19% |
| 年薪11.18-13.79万 | 10% |
| 年薪>13.79万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,782 |
| 1-3年 | 82% | ￥7,520 |
| 3-5年 | 16% | ￥7,322 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,645 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,169 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,291/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,397/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,870/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,527/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,172/年
主要发现
- 郑州编剧群体年龄结构极年轻，24岁以下占54%、25-29岁占25%，年轻员工为核心构成，需关注其成长需求与团队稳定性。
- 工作经验集中于1-3年（占82%），5年以上经验占比极低（5-10年0%、10年以上1%），资深人才断层明显，需重视资深编剧引进与培养。
- 1-3年经验者月薪（7520）高于3-5年经验者（7322），薪资增长出现短期停滞，需优化薪资结构避免3-5年经验员工流失。
- 薪资分布集中，50%从业者年薪低于80870（约6739/月），与平均月薪接近，中低端薪资群体占比大，需提升中高端薪资竞争力吸引优秀人才。
- 年轻与新人占比大（24岁以下54%、1-3年经验82%），需设计符合其特点的激励机制（如项目提成、成长通道），激发创新力同时降低流失率。
- 打工者需注意：1-3年经验为行业入门关键期，需快速积累项目经验；3-5年经验薪资增长停滞，需提升核心技能（如剧本创作、行业资源）突破瓶颈；资深人才（10年以上）薪资较高（12169/月）但占比低，长期需向资深方向发展以提升薪资空间。
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