职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政经理/主管
地区
郑州
平均月薪 约￥68,064/年
￥5,672
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 21% |
| 年薪5.53-6.50万 | 30% |
| 年薪6.50-8.03万 | 21% |
| 年薪8.03-9.67万 | 11% |
| 年薪>9.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥4,554 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,477 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,916 |
| 5-10年 | 9% | ￥6,608 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,967 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,005/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,878/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,832/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,525/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,288/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，30%的人年薪在5.53-6.5万（月薪约4600-5417），为最大占比，HR需确保该区间薪资具备市场竞争力以吸引基层行政主管；老板需平衡该板块成本控制与员工稳定性。
- 工作经验与薪资呈显著正相关，1-3年经验者占比48%（核心从业群体），且经验每提升一个阶段薪资均有明确增长（如10年以上月薪7967，较1-3年高约42%），HR需构建与经验挂钩的薪资体系；打工者需将经验积累作为薪资增长的核心路径。
- 年龄结构以年轻人为主，24-34岁占比达80%（24以下25%、25-29岁28%、30-34岁27%），HR需针对年轻人的职业需求（如成长空间、灵活福利）优化招聘策略；老板需适配年轻化团队的管理风格。
- 薪资分位数反映中间层薪资稳定，50分位年薪67832（月薪约5653）与平均月薪5672基本一致，说明多数从业者薪资处于市场中等水平，HR需用分位数数据对标市场以调整薪资结构；打工者可通过分位数判断自身薪资定位（如低于44005年薪为行业前10%低薪）。
- 资深员工占比极低但薪资溢价明显，10年以上经验者占比1%但月薪7967（较1-3年高约42%），老板需评估资深员工的价值与成本，避免核心人才流失；HR需为资深员工设计针对性保留机制（如晋升、特殊福利）。
- 低薪群体占比达21%（年薪低于5.53万），打工者需明确行业低薪边界，避免低估自身价值；HR需关注低薪群体的流动率，防止因薪资过低导致人员频繁变动。
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