职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务分析/财务BP
地区
郑州
平均月薪 约￥81,288/年
￥6,774
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.94万 | 21% |
| 年薪5.94-7.01万 | 23% |
| 年薪7.01-8.61万 | 24% |
| 年薪8.61-10.20万 | 14% |
| 年薪>10.20万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,382 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,735 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,581 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,568 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,562 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,722/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,231/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,328/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,971/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,639/年
主要发现
- 中等收入区间（5.94-8.61万/年）占比68%，为核心薪资带，高薪（>10.2万/年）仅占16%，HR需关注中间层员工保留，老板需设计激励机制推动其向高薪层流动，打工者需明确进入高薪层的能力门槛。
- 3-5年工作经验员工占比59%，为岗位核心群体，平均月薪7581元（较1-3年经验高32%），HR需重点培养该群体专业能力，老板需提供晋升路径稳定核心团队，打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资。
- 29岁以下员工占比64%（24岁以下28%+25-29岁36%），团队年轻化特征明显，HR需关注年轻员工成长需求（如培训、职业规划），老板需平衡年龄结构避免断层，打工者（年轻人）可利用年轻化优势争取发展机会。
- 薪资中位数（7.43万/年）低于平均数（8.13万/年），说明部分高薪资员工拉高均值，HR需确保薪资分配公平性，老板需参考中位数评估整体竞争力，打工者可通过分位数定位自身水平（如低于25分位需提升能力）。
- 10年以上经验员工占比0%，但平均月薪达18562元，资深人才稀缺，HR需加大资深人才招聘力度，老板需设计有竞争力的薪资包吸引资深者，打工者需考虑长期发展是否存在瓶颈。
- 低薪区间（<5.94万/年）占21%，主要集中在1-3年经验员工（占29%），HR需关注新人薪资成长速度，老板需评估新人培养投入产出比，打工者（1-3年）需通过提升财务分析、BP能力脱离低薪。
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