职位类别 人力/财务/行政 > 财务
统计员
地区
郑州
平均月薪 约￥36,156/年
￥3,013
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.15万 | 19% |
| 年薪4.15-4.68万 | 30% |
| 年薪4.68-5.52万 | 23% |
| 年薪5.52-6.48万 | 11% |
| 年薪>6.48万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,593 |
| 1-3年 | 89% | ￥4,593 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,500 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,995 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,396 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,881/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,278/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,611/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,050/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,884/年
主要发现
- 年龄分布高度年轻化（24岁以下占63%），需关注团队稳定性及招聘策略与年轻群体的适配性。
- 1-3年经验员工占比89%，且1年以内与1-3年经验薪资无差异，需评估经验价值定位及激励机制有效性。
- 年薪集中于中低区间（4.68万以下占49%），需对比市场薪资确保职位竞争力。
- 薪资天花板低（90%员工年薪低于7.19万），需设计晋升通道或薪资梯度保留人才。
- 3年以上经验员工占比10%，需分析留存原因及职业发展路径完善性。
- 平均月薪3013元接近10分位（约2823元），说明薪资处于市场低位，需平衡成本与激励。
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