职位类别 销售 > 销售
销售专员
地区
郑州
平均月薪 约￥94,764/年
￥7,897
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.61万 | 26% |
| 年薪6.61-9.08万 | 28% |
| 年薪9.08-11.81万 | 19% |
| 年薪11.81-14.66万 | 9% |
| 年薪>14.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 32% | ￥7,890 |
| 1-3年 | 60% | ￥7,875 |
| 3-5年 | 7% | ￥8,613 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,723 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,035 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,109/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,156/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,286/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,554/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,847/年
主要发现
- 基层销售薪资集中于中等偏低区间：年薪低于9.08万的销售专员占比54%，多数处于基础薪资段，需关注薪资合理性与低薪群体激励。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占48%，25-29岁占25%，年轻员工为团队核心，需关注其稳定性与培养机制。
- 经验型人才稀缺：3年以上工作经验者占比为8%，5-10年者为1%，需关注资深人才留存与晋升通道。
- 经验带来的薪资涨幅递减：3-5年经验者月薪较1-3年涨约9.4%，但5-10年者涨幅仅1.3%，需优化经验薪资梯度。
- 薪资分位数差距明显：10%年薪低于4.91万，90%低于16.18万，需通过分位数制定精准薪资政策与提升目标。
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