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地区
郑州
平均月薪 约￥50,892/年
￥4,241
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.67万 | 21% |
| 年薪4.67-5.52万 | 29% |
| 年薪5.52-6.94万 | 20% |
| 年薪6.94-8.39万 | 12% |
| 年薪>8.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,085 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,587 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,441 |
| 5-10年 | 29% | ￥6,505 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,941 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,920/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,563/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,596/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,791/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,218/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，超五成从业者年薪低于5.52万（21%<4.67万、29%在4.67-5.52万），HR/老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需明确入门薪资水平。
- 工作经验与薪资正相关且中段群体占比高，1-3年经验占62%（平均月薪4587）、5-10年占29%（6505），HR/老板需重视中段员工的激励与留存，打工者需重视经验积累的薪资回报。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占79%、25-29岁占16%，HR/老板需关注年轻员工的职业发展需求与团队稳定性，打工者（尤其是年轻人）需了解岗位的年龄适配性。
- 薪资分位数差距显著，90%分位薪资（92218元/年）是10%分位（37920元/年）的2.4倍，HR/老板需对高绩效员工给予薪资倾斜，打工者需明确薪资提升的目标分位。
- 长期经验者稀缺且薪资溢价明显，10年以上经验仅占1%但平均月薪8941（为1-3年的1.95倍），HR/老板需关注资深员工的招聘与保留，打工者需考虑长期职业规划的可行性。
- 1-3年经验群体为岗位核心（占62%且平均月薪高于整体平均），HR/老板需重视新人培养与留存，打工者需重视前3年的经验积累。
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