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地区
郑州
平均月薪 约￥60,204/年
￥5,017
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.97万 | 27% |
| 年薪4.97-6.11万 | 22% |
| 年薪6.11-7.64万 | 19% |
| 年薪7.64-9.23万 | 10% |
| 年薪>9.23万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 31% | ￥4,673 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,948 |
| 3-5年 | 8% | ￥6,591 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,760 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,578 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,564/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,740/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,623/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,485/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,143/年
主要发现
- 低薪群体占比高（年薪<4.97万占27%），基础岗位薪资竞争力需关注，影响新人招聘与留存。
- 1-3年经验为核心群体（占59%），薪资较1年以内提升约27%，是能力与薪资增长关键期，需重视培养与留存。
- 30岁以上群体占比极低（6%），行业对年龄敏感，需规划员工长期发展通道。
- 高薪资分位差距显著（90分位年薪10.11万比50分位高约60%），头部员工薪资有竞争力但占比少，需优化高绩效激励机制。
- 24岁以下占比超七成，年轻群体为主要构成，需完善新人培训体系，平衡团队活力与经验。
- 长经验员工（5年以上）薪资高但占比极低（各1%），长期深耕路径狭窄，需建立职业发展路径。
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