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主编/副主编
地区
郑州
平均月薪 约￥117,276/年
￥9,773
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.22万 | 25% |
| 年薪8.22-10.40万 | 27% |
| 年薪10.40-13.07万 | 18% |
| 年薪13.07-15.79万 | 10% |
| 年薪>15.79万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,360 |
| 1-3年 | 21% | ￥6,023 |
| 3-5年 | 71% | ￥8,010 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,438 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,142 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,894/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,563/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,907/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,096/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,785/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段（年薪<10.4万）占比52%，中高薪段（>10.4万）占48%，HR/老板需关注低薪群体的薪资合理性，避免因薪资过低导致流失；打工者需了解自身薪资所处分位，判断是否符合市场水平。
- 工作经验与薪资挂钩明显，3-5年经验者为核心群体（占71%），平均月薪8010，5-10年经验者占比8%但薪资升至10438（涨幅约30%），HR/老板需优化经验对应的薪资梯度，确保资深员工的薪资竞争力；打工者需明确不同经验阶段的薪资目标，规划职业发展。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占57%、25-29岁占21%，合计78%，HR/老板需关注年轻团队的成长需求，提供培训和晋升通道，避免因缺乏发展空间导致流失；打工者（年轻人）需利用团队年轻化优势，快速积累经验。
- 薪资分位数显示，中位数（50%）年薪10.79万（约8992月薪）低于平均年薪11.73万，说明高收入者拉高了平均，HR/老板需关注高收入群体的贡献与薪资匹配度，避免薪酬不公；打工者需参考中位数而非仅看平均，更准确判断自身薪资定位。
- 郑州地区该职位平均月薪9773，虽高于当地私营单位平均工资（约4583月薪），但低薪段（<8.22万，约6850月薪）占25%，HR/老板需结合当地生活成本调整低薪群体薪资，提升整体竞争力；打工者需对比当地其他行业薪资，判断该职位的性价比。
- 年薪超过15.79万者占17%，说明存在高收入群体，HR/老板需明确高收入者的考核标准（如业绩、管理能力），建立清晰的激励机制；打工者需了解高收入的要求，针对性提升自身能力（如管理经验、业绩产出）。
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