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阿里国际站运营
地区
郑州
平均月薪 约￥66,348/年
￥5,529
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 21% |
| 年薪5.78-6.69万 | 26% |
| 年薪6.69-7.96万 | 22% |
| 年薪7.96-9.35万 | 14% |
| 年薪>9.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,774 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,019 |
| 3-5年 | 22% | ￥6,563 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,331 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,062 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,074/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,361/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,021/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,101/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,026/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，69%从业者年薪5.78-7.96万（月薪4800-6600），但top15%可突破9.35万（7792+/月），需关注高绩效者的薪资激励以保留优秀人才。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比77%（平均月薪5019），3-5年经验者占比22%（平均月薪6563），涨幅达31%，说明3-5年是薪资提升关键期，需匹配经验增长调整薪资结构。
- 职位高度年轻化，24岁以下占54%，30岁以上仅16%，年轻从业者为核心群体，需持续吸引年轻人才，同时关注资深员工（如10年以上占1%）的留存机制。
- 薪资中位数（5668元/月）高于平均值（5529元/月），低薪资群体（10%低于48074元/年）拉低平均，需关注基层员工的薪资竞争力以稳定团队。
- 资深人才稀缺且薪资溢价高，10年以上经验者占比1%但平均月薪达9062元，需重视资深人才的招聘与培养，或建立内部晋升通道填补空缺。
- 年龄与经验关联紧密，24岁以下多为1-3年经验，25-29岁多为3-5年经验，30岁以上从业者大幅减少，需关注年轻员工的职业发展路径设计以避免人才流失。
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