职位类别 运营 > 运营
速卖通运营
地区
郑州
平均月薪 约￥60,600/年
￥5,050
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 19% |
| 年薪5.31-6.00万 | 27% |
| 年薪6.00-7.11万 | 22% |
| 年薪7.11-8.09万 | 13% |
| 年薪>8.09万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,943 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,078 |
| 3-5年 | 34% | ￥7,852 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,079 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,264 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,871/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,135/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,746/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,754/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,907/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比达67%，30岁以上占比为6%，需关注团队年轻化带来的稳定性及职业发展可持续性。
- 3年经验为薪资提升关键临界点，3-5年经验者平均月薪（7852）较1-3年者（4078）近乎翻倍，需明确该阶段能力要求与留存策略。
- 薪资集中于中间段，年薪5.31-7.11万占比49%，低薪（<5.31万）与高薪（>8.09万）占比均不足两成，需平衡中间段激励与两端薪资合理性。
- 中位数薪资（6.37万）高于均值（6.06万），低薪段拉低均值，需关注低薪群体的能力提升与薪资调整空间。
- 1-3年经验员工占比最大（49%）但薪资最低（4078），反映初级岗位供需旺但薪资竞争力有限，需优化初级员工培养与留存。
- 高薪段占比为17%，10年以上经验者月薪达10264，顶部薪资有吸引力，需明确高薪对应的长期职业发展路径。
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