职位类别 运营 > 运营
京东运营
地区
郑州
平均月薪 约￥90,552/年
￥7,546
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.56万 | 21% |
| 年薪6.56-8.15万 | 25% |
| 年薪8.15-10.31万 | 21% |
| 年薪10.31-12.27万 | 14% |
| 年薪>12.27万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥4,189 |
| 1-3年 | 73% | ￥6,583 |
| 3-5年 | 13% | ￥6,942 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,121 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,231/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,698/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,554/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,880/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,282/年
主要发现
- 职位高度年轻化：24岁以下从业者占比54%，29岁以下达84%，HR需将年轻群体作为招聘核心，老板需针对年轻员工特性设计 retention 策略（如灵活福利、职业成长路径），打工者（30岁以上）需提前规划职业升级（如转向管理或高阶运营）以避免年龄竞争压力。
- 经验结构集中于初级中级：1-3年经验者占73%，为团队核心构成，其月薪6583为主要薪资成本；经验增长带来的薪资涨幅平缓（1-3年到5-10年涨幅约538），HR需优化初级岗位培训体系，老板需考虑经验型员工差异化激励（如绩效奖金、技能补贴），打工者需聚焦技能提升（如京东平台规则、数据分析）以突破薪资瓶颈。
- 薪资分布中低段集中：年薪6.56-10.31万区间占46%，为主流薪资段；中位数86554（月薪约7213）低于平均月薪7546，HR需基于分位数建立薪资架构（如入门级4-5k、中级6-7k、高级1万+），老板需关注薪资成本与绩效匹配度，打工者需通过分位数评估自身薪资层级（如进入前25%需达109880年薪）。
- 高薪资群体占比有限：年薪>12.27万者为16%，5-10年经验者仅占3%，说明资深/核心员工比例低，老板需审视高绩效员工薪资竞争力避免流失，HR需补充资深员工招聘，打工者需了解高薪资段能力要求（如独立负责大项目、实现品类增长）。
- 入门级薪资清晰：1年以内经验者月薪4189，10%从业者薪资低于53231（月薪约4436），HR需设定合理入门薪资吸引新人，打工者（刚入行）可参考该水平评估offer合理性，老板需控制入门级薪资成本同时覆盖员工基本需求。
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