职位类别 运营 > 运营
天猫运营
地区
郑州
平均月薪 约￥92,880/年
￥7,740
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.60万 | 22% |
| 年薪6.60-8.03万 | 25% |
| 年薪8.03-10.13万 | 21% |
| 年薪10.13-12.00万 | 14% |
| 年薪>12.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥4,031 |
| 1-3年 | 67% | ￥6,076 |
| 3-5年 | 16% | ￥7,360 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,334 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,771/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,560/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,911/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,898/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,319/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：郑州天猫运营职位24岁以下占比58%，25-29岁占27%，30岁以上占比极低，HR需重点关注校园招聘及年轻群体招聘策略，老板需考虑年轻团队活力与稳定性平衡，打工者需意识到该职位对年龄的敏感度。
- 工作经验集中于1-3年：该经验段占比67%，为核心群体（月薪6076），HR需将招聘重点放在1-3年经验候选人以匹配现有结构，老板需评估该经验段员工人力成本性价比，打工者需明确1-3年经验是薪资增长关键阶段（较1年以内增长约50%）。
- 薪资分布右偏：平均年薪（9.29万）高于中位数（8.49万），说明部分高收入者拉高平均，HR需设计合理薪资带宽覆盖不同绩效员工，老板需关注高薪资员工产出效率，打工者需通过分位数（如75%的人年薪低于10.59万）定位自身薪资水平。
- 高经验员工稀缺：5-10年经验占比为1%，HR需制定留存策略挽留资深员工（如3-5年经验员工月薪7360），老板需评估资深员工稀缺对团队能力的影响，打工者需考虑长期职业发展瓶颈（如5年以上经验薪资增长放缓至13%）。
- 薪资增长递减：1年以内（4031）→1-3年（6076，+50%）→3-5年（7360，+21%）→5-10年（8334，+13%），HR需设计梯度薪资体系激励长期发展，老板需平衡薪资增长与员工贡献匹配度，打工者需规划经验积累节奏以最大化薪资增长。
- 低薪群体占比显著：年薪<6.6万的占22%，对应10分位年薪5.38万（月薪约4481），HR需确保基础薪资符合行业下限及当地生活成本，老板需关注低薪员工流失风险（如1年以内经验员工薪资较低），打工者需了解入门级薪资水平以设定合理预期。
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