职位类别 运营 > 运营
车辆运营
地区
郑州
平均月薪 约￥86,208/年
￥7,184
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.71万 | 18% |
| 年薪6.71-8.10万 | 18% |
| 年薪8.10-10.04万 | 26% |
| 年薪10.04-11.97万 | 21% |
| 年薪>11.97万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,298 |
| 1-3年 | 78% | ￥5,996 |
| 3-5年 | 20% | ￥7,178 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,481 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,743 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,513/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,884/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,453/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,233/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,794/年
主要发现
- 薪资分布集中在中间区间（8.10-10.04万占26%），两端占比低（<6.71万18%、>11.97万14%），多数从业者薪资处于中等水平，HR需关注中间层员工稳定性，老板需评估中等薪资区间的竞争力，打工者需明确自身在中间层的位置及提升方向。
- 1-3年工作经验者占比78%为绝对主力，平均月薪5996（低于行业平均），行业对初级从业者需求大但薪资待遇偏低，HR需优化初级岗位薪资结构以吸引新人，老板需考虑初级员工的留存问题，打工者（尤其是新人）需关注经验积累后的薪资增长空间。
- 年龄结构年轻化明显，29岁以下占比62%（24岁以下35%、25-29岁27%），30岁以上占比逐步减少，从业者以年轻人为主，HR需针对年轻群体设计招聘策略和福利体系，老板需关注团队活力与经验传承的平衡，打工者（年轻人）需把握年轻时期的成长机会。
- 薪资分位数显示，中位数为9.15万（月薪约7621），75%从业者低于10.72万，而top10%可达到13万以上，行业存在一定薪资差距，HR需建立清晰的薪资晋升通道，老板需激励高绩效员工以提升团队整体产出，打工者需了解自身薪资所处分位，明确提升绩效或技能以进入更高分位。
- 3-5年工作经验者占比20%，平均月薪7178（接近行业平均），5-10年占比仅2%但月薪7481，10年以上占比0%但月薪9743，资深从业者占比极低，HR需加强资深人才的招聘与培养，老板需重视经验型员工的价值以提升运营效率，打工者（有经验者）需利用自身经验优势争取更高薪资。
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