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拼多多运营
地区
郑州
平均月薪 约￥67,716/年
￥5,643
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.61万 | 23% |
| 年薪5.61-6.85万 | 25% |
| 年薪6.85-8.46万 | 21% |
| 年薪8.46-9.99万 | 12% |
| 年薪>9.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥5,761 |
| 1-3年 | 79% | ￥5,589 |
| 3-5年 | 8% | ￥6,214 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,415 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,139/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,494/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,485/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,649/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,018/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪5.61万以下占23%，5.61-6.85万占25%，合计48%接近一半，高薪资（>9.99万）占15%，大部分从业者薪资处于基础水平，需关注低薪群体的激励或薪资结构优化。
- 年轻群体为绝对主力：24岁以下占54%，25-29岁占29%，合计83%，团队年轻化特征明显，需考虑年轻人的职业发展需求和留存策略。
- 经验与薪资正相关但资深者稀缺：1-3年经验占79%为核心群体，平均月薪5589；3-5年经验占8%，月薪升至6214；5-10年经验仅占2%，月薪7415，经验增长带动薪资提升，但资深从业者极度缺乏，需关注人才培养或引进。
- 薪资分位数反映结构特征：中位数年薪70485（约5874月薪）高于平均月薪5643，说明低薪资群体拉低了平均，50%的人薪资超过5874，而10%的人低于3762月薪，需关注低薪者的薪资竞争力和高潜者的激励。
- 1年以内经验者薪资略高于核心群体：1年以内经验占11%，平均月薪5761，略高于1-3年经验者的5589，可能因新人起薪调整，需关注新人与老员工的薪资平衡，避免内部不公平。
- 年龄与经验高度匹配：24岁以下占54%对应1年以内或1-3年经验，说明行业入门门槛低，年轻人易进入，但需引导长期发展，防止人才流失。
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