职位类别 运营 > 运营
亚马逊运营
地区
郑州
平均月薪 约￥79,224/年
￥6,602
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 21% |
| 年薪6.03-7.11万 | 23% |
| 年薪7.11-8.61万 | 24% |
| 年薪8.61-10.21万 | 14% |
| 年薪>10.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,131 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,898 |
| 3-5年 | 25% | ￥7,991 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,298 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,560 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,776/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,900/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,596/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,666/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,120/年
主要发现
- 郑州亚马逊运营薪资集中在中低区间，68%的人年薪为6-8.61万（月薪5000-7175），HR需匹配市场主流薪酬，老板要关注多数员工的薪资竞争力，打工者可参考自身薪资是否处于合理范围。
- 岗位以1-3年经验员工为主（占72%），平均月薪5898，HR需重点招聘该经验段人才，老板要重视初级员工的培养与保留，打工者（1-3年经验）可明确自身市场价值。
- 3-5年经验员工薪资提升明显（平均月薪7991），占比25%，HR需设计针对性薪酬激励，老板要推动员工向该经验段成长，打工者可关注经验积累后的薪资增长空间。
- 团队年龄结构极年轻（24岁以下占64%，25-29岁占27%），HR需适配年轻员工的管理方式（如职业发展、工作氛围），老板要防范年轻团队的流动性风险，打工者（年轻人）可了解行业年龄分布是否符合自身规划。
- 薪资分位数显示中位数为年薪74596（月薪约6216），75%的人低于91666（月薪约7639），HR可据此构建薪酬架构（如10分位定底薪、50分位定中位），老板需平衡不同分位的薪资成本，打工者可通过分位数判断自身薪资层级。
- 5-10年经验员工占比极低（1%）且薪资低于3-5年段（7298元/月），HR需调研该经验段员工流失原因（如晋升通道缺失），老板要完善员工发展路径，打工者（5年以上经验）需规划长期职业方向。
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