职位类别 运营 > 运营
亚马逊产品开发
地区
郑州
平均月薪 约￥75,864/年
￥6,322
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 27% |
| 年薪5.55-6.94万 | 26% |
| 年薪6.94-8.62万 | 18% |
| 年薪8.62-10.35万 | 11% |
| 年薪>10.35万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,549 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,679 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,072 |
| 5-10年 | 0% | ￥11,437 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,915 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,354/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,945/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,285/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,133/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,579/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比67%，25-29岁占比24%，团队以年轻群体为核心，HR需关注年轻员工的培养与留存，老板可借助年轻活力推动创新，打工者（尤其是新人）需适应年轻化团队的竞争环境。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验占比70%（平均月薪5679），3-5年占比29%（7072），5年以上经验虽占比低但薪资显著提升（5-10年11437、10年以上14915），HR需构建阶梯式薪资体系匹配经验价值，老板需重视经验积累对绩效的贡献，打工者需将经验提升作为薪资增长的核心路径。
- 年薪分布集中于中低区间：年薪<5.55万占27%，5.55-6.94万占26%，两者合计53%，超八成人群年薪不足8.62万，HR需评估薪资结构的合理性与市场竞争力，老板需平衡成本与员工对薪资的预期，打工者需明确自身在中低区间的定位并寻找提升突破口。
- 薪资分位数显示头部空间充足：50%人群年薪低于72285（约6024月薪），90%人群低于115579（约9631月薪），头部10%人群薪资可达到11.5万以上，HR可通过绩效激励拉动顶部薪资以吸引优秀人才，老板可借助顶部薪资打造核心团队，打工者可将头部区间作为职业发展的目标方向。
- 1年以内经验占比为0%：该职位几乎不招无经验新人，HR需明确招聘门槛（如要求相关经验），老板需确保团队具备基础业务能力，打工者（新人）需先积累亚马逊产品开发相关经验再进入该领域。
- 5年以上经验留存率极低：5-10年经验占比0%，10年以上占比1%，长期经验员工严重短缺，HR需制定留存策略（如长期激励）防止人才流失，老板需关注企业长期发展中的人才断层风险，打工者需考虑职业发展的持续性与行业稳定性。
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