职位类别 运营 > 运营
游戏运营
地区
郑州
平均月薪 约￥52,560/年
￥4,380
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.45万 | 23% |
| 年薪4.45-5.98万 | 31% |
| 年薪5.98-7.70万 | 19% |
| 年薪7.70-9.67万 | 9% |
| 年薪>9.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,314 |
| 1-3年 | 83% | ￥5,654 |
| 3-5年 | 11% | ￥8,409 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,315 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,616 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,684/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,587/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,613/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,355/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,781/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，24岁以下从业者占比达83%，HR需关注年轻群体的招聘与留存策略，老板需考虑年轻团队的管理与经验传承问题，打工者（年轻群体）需意识到自身是团队核心构成，需提升稳定性与技能。
- 1-3年工作经验者为核心人力，占比83%且平均月薪5654元，老板需优化该群体的薪资激励与晋升路径以减少流失，HR需重点挖掘有1-3年经验的候选人，打工者（1-3年经验）需把握核心岗位机会，提升专业能力以巩固竞争力。
- 中低薪资区间从业者占比超五成（年薪<4.45万占23%、4.45-5.98万占31%），老板需评估薪资结构的市场竞争力，避免因薪资过低导致人才流失，打工者需明确自身薪资定位，通过提升技能向更高薪资区间突破。
- 新手进入门槛较高，1年以内工作经验者占比为3%，HR需调整招聘策略（如增加应届生培养计划）以补充新鲜血液，打工者（新手）需积累相关经验或提升技能，符合行业对1-3年经验的需求。
- 薪资分位数显示多数从业者薪资处于中等以下水平（50%低于59613元年薪、75%低于78355元年薪），老板需考虑设置差异化薪资以吸引优秀人才，打工者需了解薪资提升的关键节点（如3-5年经验或核心技能），制定职业发展规划。
- 资深从业者占比极低（3-5年占11%、5年以上占3%），老板需关注资深人才的留存问题，避免因缺乏经验传承影响团队发展，HR需制定资深员工的激励方案，打工者（资深者）需利用经验优势争取更高薪资与话语权。
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