职位类别 运营 > 运营
品类运营
地区
郑州
平均月薪 约￥94,320/年
￥7,860
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 27% |
| 年薪6.44-8.38万 | 25% |
| 年薪8.38-10.89万 | 19% |
| 年薪10.89-13.24万 | 12% |
| 年薪>13.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,060 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,775 |
| 3-5年 | 41% | ￥9,831 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,594 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,351 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,139/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,394/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,829/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,417/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,640/年
主要发现
- 薪资分化明显：平均月薪7860，但年薪分布显示27%低于6.44万、15%超过13.24万，高低端差距大，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡激励与成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验者占56%（主力），平均月薪6775；3-5年占41%，平均月薪9831，涨幅显著，说明经验积累能带来明显薪资提升，HR需按经验定薪，打工者需重视经验积累，老板需保留有经验员工。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占58%、25-29岁占26%，30岁以上占16%，年轻人为团队核心，HR需关注年轻员工需求（如成长、福利），老板需利用年轻团队活力，打工者中年轻人需把握行业 entry 机会。
- 薪资分位数反映市场水平：中位数年薪8.48万（月薪约7069），75%低于11.14万，top10%超过14.66万，HR需参考分位数制定薪资标准，老板需了解市场薪资基准，打工者可对照分位数判断自身薪资竞争力。
- 经验门槛明确：1年以内经验者占比0%，说明品类运营职位对经验有要求，HR招聘时需侧重有经验者，打工者需先积累相关经验再申请，老板需确保团队成员具备基础经验。
- 3-5年经验者为核心产能：3-5年占比41%，平均月薪9831，比1-3年高45%，占比仅次于1-3年，说明该群体是团队核心产能，老板需重视对他们的激励，HR需设计合理薪资梯度保留该群体。
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