职位类别 服务业 > 零售
理货员
地区
长春
平均月薪 约￥51,204/年
￥4,267
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.93万 | 21% |
| 年薪3.93-4.73万 | 27% |
| 年薪4.73-6.09万 | 22% |
| 年薪6.09-7.54万 | 12% |
| 年薪>7.54万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,158 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,834 |
| 3-5年 | 28% | ￥4,957 |
| 5-10年 | 14% | ￥5,844 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,357 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,162/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,711/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,269/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,846/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,370/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，年薪3.93万以下及3.93-4.73万合计占比48%，接近半数理货员薪资处于较低水平，HR需结合此制定基础薪资框架，打工者需明确自身收入现状。
- 年轻群体为岗位主力，24岁以下占37%、25-29岁占19%，合计56%，说明岗位对年轻人吸引力较高，HR需侧重年轻群体招聘，老板需关注年轻人的留存问题。
- 工作经验与薪资正相关，1-3年经验占比57%且平均月薪4834，经验增长带来明显薪资提升，打工者可通过积累经验提高收入，HR需针对1-3年经验群体设计招聘策略。
- 薪资分位数显示分布集中，中位数为49269元/年（约4105元/月），接近平均月薪，90%的人年薪低于83370元，打工者可参考分位数判断自身薪资水平，老板可依据分位数制定薪资梯度。
- 年龄结构年轻化明显，45岁以上占比5%，说明岗位对年龄较大者吸引力低，HR需考虑年龄结构合理性，打工者若年龄较大需关注职业转型需求。
- 长期经验者占比极低但薪资有提升，10年以上经验占比1%但平均月薪6357，说明长期从事该岗位的人少但薪资有增长，打工者可考虑长期发展可能性，老板需关注核心员工留存。
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