职位类别 设计 > 非视觉设计
家具拆单员
地区
郑州
平均月薪 约￥72,120/年
￥6,010
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.90万 | 22% |
| 年薪5.90-6.91万 | 21% |
| 年薪6.91-8.14万 | 21% |
| 年薪8.14-9.44万 | 16% |
| 年薪>9.44万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,295 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,958 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,773 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,427 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,551 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,177/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,573/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,035/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,298/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,598/年
主要发现
- 工作经验为薪资核心驱动：1-3年经验者占比64%（核心群体），月薪5958接近平均；3-5年经验者月薪7773（较1-3年增长约30%），为薪资快速增长期，HR需关注核心经验群体留存，打工者需重视1-3年到3-5年的经验积累。
- 年轻群体为团队主力：24岁以下（37%）、25-29岁（29%）合计占比66%，团队年轻化明显，HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需适配年轻化管理，打工者（年轻人）可把握岗位对新人的接纳度。
- 年薪集中于中等水平：5.90-8.14万区间占比42%，加上<5.90万的22%，合计64%的人年薪在8.14万以下，>9.44万的高年薪群体占18%，HR需制定合理薪资带宽，老板需激励提升高年薪占比，打工者需明确薪资突破方向。
- 薪资分位数体现绩效差异：50分位（中位数）年薪72035（约6003月薪）接近平均，75分位86298（约7191月薪）、90分位103598（约8633月薪），前25%群体薪资显著高于中位数，HR需明确绩效薪资标准，老板需区分高贡献者，打工者可参考分位数设目标。
- 资深经验者稀缺且价值高：10年以上经验者占比1%，月薪8551为各经验段最高，资深人才为岗位稀缺资源，HR需重点引进或培养，老板需重视资深员工价值，打工者（资深）可利用稀缺性争取高薪资。
- 岗位对新人经验有要求：1年以内经验者占比0%，企业更倾向于招聘有经验者，HR需明确经验门槛，打工者（新人）需先积累拆单经验再入职。
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