职位类别 设计 > 非视觉设计
照明设计
地区
郑州
平均月薪 约￥69,036/年
￥5,753
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 24% |
| 年薪5.44-6.51万 | 22% |
| 年薪6.51-7.90万 | 21% |
| 年薪7.90-9.27万 | 14% |
| 年薪>9.27万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,305 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,154 |
| 3-5年 | 21% | ￥6,084 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,739 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,938 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,760/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,144/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,054/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,731/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,239/年
主要发现
- 郑州照明设计行业整体薪资中等，近半从业者年薪低于6.51万，高薪段（>9.27万）占比17%，企业需关注薪资竞争力以吸引留存人才，打工者需评估自身薪资处于行业分位。
- 1-3年经验从业者为核心群体（占61%），平均月薪5154，是团队主力，HR需重点招聘该经验段人才，打工者需把握此阶段积累以进入更高薪资区间。
- 团队年龄结构高度年轻化（83%从业者低于30岁），企业需重视年轻员工成长与 retention，打工者（年轻人）需关注行业长期发展与晋升空间。
- 5-10年经验从业者薪资涨幅显著（较3-5年高约2655元/月），但10年以上经验薪资增长停滞，打工者需规划职业发展以突破薪资瓶颈，企业需设计资深员工激励机制。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪约6.81万（月薪5671），75%从业者年薪低于8.47万，HR可据此制定薪资架构，打工者可参考分位判断自身薪资水平与提升方向。
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