职位类别 设计 > 非视觉设计
陈列设计
地区
郑州
平均月薪 约￥81,024/年
￥6,752
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.34万 | 20% |
| 年薪6.34-7.58万 | 34% |
| 年薪7.58-9.29万 | 22% |
| 年薪9.29-10.97万 | 10% |
| 年薪>10.97万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,584 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,264 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,224 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,249 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,970 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,089/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,132/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,690/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,867/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,312/年
主要发现
- 年轻群体为核心劳动力（24岁以下占49%、25-29岁占29%），HR需重点聚焦年轻群体招聘，老板需应对年轻团队的管理与稳定性挑战，打工者（尤其年轻人）可借助行业对年轻群体的需求进入。
- 1-3年工作经验者占比55%（月薪5264元）为主要成本来源，老板需评估该群体的性价比，HR需优化其招聘与培养体系，打工者（1-3年经验）需明确自身处于薪资低位，需积累经验向3-5年区间（月薪7224元，占比44%）提升。
- 薪资集中于中低区间（6.34-9.29万年薪占56%），90%的人薪资低于120312元/年（10026元/月），老板需关注薪资结构合理性（高薪资群体占比小），打工者需明确高薪资门槛（前10%需超过10026元/月）并制定提升计划。
- 3-5年工作经验为薪资增长关键节点（较1-3年增长约37%），HR需针对该群体设计 retention 策略（占比44%），老板需重视其价值输出，打工者（1-3年经验）需将此作为薪资增长的核心目标。
- 中位数薪资（75690元/年，6307元/月）低于平均薪资（6752元/月），说明部分高薪资拉高了平均，HR需避免以平均薪资作为招聘标杆导致预期偏差，老板需关注薪资分布平衡性，打工者需以中位数作为自身薪资定位的参考（50%的人低于该水平）。
- 10年以上工作经验者占比1%（月薪9970元），老板需评估资深人才的必要性（占比小但薪资高），HR需谨慎招聘该群体（需求少），打工者（资深人士）需考虑行业对长期经验的需求度（占比极低），是否需转行或晋升。
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