2025年 郑州展览展示设计薪资分析报告
非视觉设计领域薪酬调研
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 23% |
| 年薪6.04-7.32万 | 26% |
| 年薪7.32-8.76万 | 20% |
| 年薪8.76-10.25万 | 11% |
| 年薪>10.25万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,088 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,378 |
| 3-5年 | 51% | ￥6,624 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,189 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,767 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,680/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,159/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,843/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,848/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,715/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超六成从业者年薪低于8.76万，高收入群体（年薪>10.25万）占17%，需关注薪资结构合理性与高绩效者激励机制。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占51%），平均月薪6624元，5-10年经验者薪资涨幅显著（达9189元），需重视中阶员工能力培养与资深员工价值挖掘。
- 职位年轻化特征突出，30岁以下从业者占70%，35岁以上仅占9%，需关注青年人才招聘策略与职业发展路径设计。
- 薪资中位数为7.48万（月薪6237元），75%从业者低于9.18万，需明确不同岗位层级的薪资带宽与晋升空间。
- 1-3年经验者占比36%，平均月薪5378元，与1年以内差距较小，需关注初阶员工薪资增长与能力提升的匹配度。
- 高收入群体对应10年以上经验者平均月薪11767元（虽占比0%），需关注资深人才稀缺性与薪酬竞争力。
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