职位类别 技术 > 数据
ETL工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥118,560/年
￥9,880
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.86万 | 20% |
| 年薪9.86-11.29万 | 25% |
| 年薪11.29-12.96万 | 23% |
| 年薪12.96-14.81万 | 14% |
| 年薪>14.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,960 |
| 1-3年 | 8% | ￥7,621 |
| 3-5年 | 68% | ￥10,718 |
| 5-10年 | 24% | ￥11,362 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,580 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 57% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,621/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,514/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,034/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,656/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,487/年
主要发现
- 工作经验与薪资强绑定：3-5年经验员工占比68%，为绝对核心，平均月薪10718元高于整体平均，HR需侧重招聘该区间候选人，老板需重点保留以维持产能，打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资。
- 薪资分化明显：20%员工年薪低于9.86万，15%超过14.81万，中位数（11.5万）低于平均数，HR需设计覆盖25分位（9.95万）至75分位（13.57万）的薪资带宽，老板需评估高薪资群体产出性价比，打工者需明确目标（如进入75分位需13.57万/年）。
- 团队年轻化突出：25-29岁员工占比57%，24岁以下19%，35岁以上仅4%，HR需针对年轻群体设计成长激励，老板需平衡活力与经验传承，打工者需在青年时期积累核心技能。
- 经验层级薪资梯度清晰：1-3年（8%，7621元/月）、3-5年（68%，10718元/月）、5-10年（24%，11362元/月）形成梯度，HR需设定合理涨幅，老板需划分各层级职责（如中阶执行、资深优化），打工者需明确各阶段目标。
- 资深人才稀缺：15%员工年薪超14.81万（对应5-10年经验），HR需制定保留策略（如股权激励），老板需评估其价值，打工者需深耕技术或转向管理以进入高薪资区间。
- 新手与资深群体缺失：1年以内及10年以上经验占比0%，说明职位需经验门槛，HR需考虑新手培养（如校企合作），老板需关注资深员工职业发展，打工者需尽快积累1-3年经验。
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