职位类别 生产制造 > 化工
实验室技术员
地区
兰州
平均月薪 约￥55,836/年
￥4,653
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.71万 | 27% |
| 年薪4.71-5.34万 | 22% |
| 年薪5.34-6.51万 | 20% |
| 年薪6.51-7.75万 | 12% |
| 年薪>7.75万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,140 |
| 1-3年 | 89% | ￥4,853 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,527 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,902 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,196 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,853/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,030/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,765/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,280/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,669/年
主要发现
- 低薪段员工占比高（年薪<4.71万占27%），HR需关注其稳定性，老板需评估低薪策略对团队士气的影响，打工者（新人）需预期初始薪资可能较低。
- 1-3年经验为岗位核心群体（占89%），平均月薪4853高于整体平均，HR需重点招聘该经验段人才，老板需确保其薪资竞争力，打工者（1-3年）可参考主流薪资水平。
- 年龄结构极度年轻（29岁以下占90%），HR需关注年轻员工职业发展需求以降低流动性，老板需考虑团队年龄梯队建设，打工者（年轻人）需规划长期职业路径。
- 3-5年经验员工薪资异常（平均4527低于1-3年段），HR需调查原因（如晋升瓶颈），老板需优化经验积累后的激励机制，打工者（3-5年）需关注薪资与经验匹配度。
- 资深员工（5年以上）薪资提升明显（5-10年5902、10年以上6196），HR需保留资深人才以传承技术，老板需制定长期经验薪资政策，打工者（资深）可期待经验带来的增长。
- 薪资分位数参考性强（中位数55765与整体平均接近），HR可据此制定薪资结构（如75分位69280为优秀标准），老板可评估分布合理性，打工者可判断自身薪资位置。
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