职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
材料工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥72,528/年
￥6,044
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.21万 | 19% |
| 年薪6.21-7.61万 | 26% |
| 年薪7.61-9.42万 | 23% |
| 年薪9.42-11.17万 | 14% |
| 年薪>11.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,039 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,860 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,496 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,196 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,098 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 66% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,113/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,424/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,162/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,782/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,586/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，68%的人年薪低于10万，其中6.21-9.42万占比49%为核心区间，HR需关注薪酬结构合理性，老板需评估中低薪群体稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强正相关，1-3年经验占比59%为主要群体，平均月薪6860，随经验增加薪资逐步递增至10年以上12098，HR招人均优先有经验者，老板需为经验丰富员工提供竞争力薪资，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，92%的人在30岁以下，25-29岁占比66%为绝对主力，HR需关注年轻员工成长需求，老板需利用年轻化团队活力，打工者尤其是年轻人需抓住阶段发展机会。
- 薪资分化明显，10%分位年薪5.11万（约4259月薪），90%分位12.16万（约10132月薪），差距约2.35倍，HR需制定合理薪酬带宽，老板需确保核心员工薪资达高位分位，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求。
- 1年以内经验占比为0%，说明职位极少招应届生，HR招人均倾向有经验者，打工者若为应届生需先积累相关经验或提升技能以满足要求。
- 30岁以上群体占比极低，30-34岁仅6%，35岁以上为0%，可能反映职业发展瓶颈，HR需关注员工长期发展规划，老板需留住经验丰富员工，打工者需考虑30岁后的职业方向。
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