职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥79,884/年
￥6,657
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 27% |
| 年薪5.52-7.06万 | 29% |
| 年薪7.06-9.00万 | 18% |
| 年薪9.00-10.80万 | 10% |
| 年薪>10.80万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,909 |
| 1-3年 | 13% | ￥5,003 |
| 3-5年 | 80% | ￥5,879 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,381 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,124 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,761/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,962/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,563/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,378/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,927/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪群体占比高、均值受高薪资拉动”特征（年薪<7.06万占56%，均值约8万），HR需关注低薪员工满意度与留存，老板需评估薪资结构合理性，打工者需通过分位数（如25分位5.5万、50分位7.2万）明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者为团队绝对主力（占80%），平均月薪5879元，是核心产能贡献层，HR需设计针对该群体的梯度加薪与职业发展路径，老板需重视其技能提升以稳定产能，打工者需抓住此阶段积累经验，为进入高薪资区间（5-10年经验月薪8381元）铺路。
- 5-10年经验者占比极低（7%）但薪资涨幅显著（较3-5年增长42%），反映经验突破后的薪资跳跃性，HR需拓展该类人才招聘渠道，老板需权衡其高薪资与高产出的性价比，打工者需明确长期经验积累的价值，避免短期跳槽。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占84%），说明行业对年轻人需求大但竞争激烈，HR需建立年轻人的培养体系（如导师制），老板需关注团队活力与经验传承的平衡，打工者需利用年轻优势快速提升专业能力。
- 薪资分位数清晰界定了不同层级的薪资门槛（10%低于4.48万、75%低于9.44万、90%低于12万），HR可据此设计薪资宽带以覆盖不同能力层，老板可参考分位数调整薪酬预算，打工者可通过对比分位数判断自身在行业中的竞争力（如低于50分位需提升技能）。
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