职位类别 生产制造 > 质量安全
质检员
地区
兰州
平均月薪 约￥52,140/年
￥4,345
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.35万 | 19% |
| 年薪4.35-4.84万 | 22% |
| 年薪4.84-5.63万 | 27% |
| 年薪5.63-6.53万 | 14% |
| 年薪>6.53万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,298 |
| 1-3年 | 66% | ￥3,541 |
| 3-5年 | 30% | ￥4,953 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,692 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,040 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,735/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,688/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,515/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,220/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,956/年
主要发现
- 队伍高度年轻化：24岁以下（43%）及25-29岁（37%）员工占比达80%，需关注年轻群体的职业稳定性与成长需求。
- 经验结构失衡：1-3年经验员工占比66%（绝对主力），平均月薪3541；3-5年经验员工占比30%，平均月薪4953（涨幅约40%），需平衡主力群体薪资竞争力与经验型员工保留。
- 低薪段员工占比偏高：年薪<4.35万的员工占19%，且10%分位薪资仅36735元/年（月薪约3061），需核查低薪群体的工作价值与薪资合理性。
- 资深员工稀缺：5年以上经验员工占比仅4%，但平均月薪达5692-6040（远高于整体平均），需制定政策吸引或保留资深质检员。
- 薪资分位与绩效导向：75%分位薪资59220元/年（月薪约4935）、90%分位71956元/年（月薪约5996），需明确高薪资对应的绩效标准，引导员工向高绩效方向发展。
- 年龄与经验匹配：24岁以下员工占43%对应1-3年经验占比66%，说明年轻员工处于经验积累初期，需设计符合其成长规律的培训体系。
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