职位类别 生产制造 > 质量安全
生产安全员
地区
兰州
平均月薪 约￥63,708/年
￥5,309
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.76万 | 28% |
| 年薪5.76-6.74万 | 23% |
| 年薪6.74-8.21万 | 17% |
| 年薪8.21-9.66万 | 11% |
| 年薪>9.66万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,785 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,314 |
| 3-5年 | 48% | ￥6,228 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,394 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,956 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,785/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,112/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,357/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,919/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,323/年
主要发现
- 低薪群体占比高（28%年薪<5.76万），HR需关注入门薪资竞争力，老板需平衡低薪岗位成本与人才留存，打工者（新人）需明确入门薪资预期。
- 薪资随经验增长显著（3-5年平均月薪较1-3年涨约17%，5-10年再涨35%），HR需设计阶梯式薪资体系，老板需重视经验型人才留存（5-10年占比仅12%），打工者需通过积累经验提升薪资。
- 核心员工集中在1-3年（39%）和3-5年（48%）经验段，年龄以25-34岁为主（占66%），HR需针对该群体设计激励政策（如培训、晋升），老板需关注其职业发展需求以保持团队稳定性，打工者（青年员工）可借助群体规模争取发展机会。
- 高经验人才（5年以上）占比极低（13%）但薪资溢价明显（10年以上平均月薪超1万），HR需制定专项人才引进策略，老板需认可高经验人才的安全管理价值并提高其薪资竞争力，打工者（有经验者）可利用经验优势谈判更高薪资。
- 薪资分布呈右偏（中位数年薪6.84万高于平均，75%员工年薪<8.59万），HR需检查薪资结构公平性，老板需关注中位数以下员工的加薪需求以提升满意度，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如10%低于4.78万）。
- 团队年轻化特征明显（34岁以下占85%），HR需适配年轻员工的职业发展需求（如培训、灵活福利），老板需考虑年轻团队的稳定性与成长空间，打工者（年轻人）可借助团队结构争取更多表现机会。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/705862