职位类别 生产制造 > 质量安全
体系审核员
地区
兰州
平均月薪 约￥68,088/年
￥5,674
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 18% |
| 年薪5.26-6.05万 | 25% |
| 年薪6.05-7.41万 | 24% |
| 年薪7.41-8.78万 | 15% |
| 年薪>8.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,245 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,144 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,363 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,703 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,446 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,179/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,498/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,922/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,719/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,712/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联，3-5年经验为核心群体（占68%），月薪较1-3年经验增长约38%（11144元至15363元），需重点招聘及留存该经验段人才。
- 年薪分布中间集中（6.05-7.41万占24%，5.26-6.05万占25%），低薪段（<5.26万）占18%，需优化薪酬结构以减少低薪占比，提升高薪段（>8.78万）激励效果。
- 年龄分布存在35-44岁断层（占比0%），24岁以下至45岁以上各年龄段占比均衡（各25%），需关注人才梯队连续性，避免中年人才缺失。
- 薪资分位数明确，50%分位数为年薪64922元（中位数），75%分位数为79719元，可作为设定薪酬区间及个人薪资评估的参考。
- 1年以内及10年以上经验从业者占比为0，前者说明职位对经验要求高，后者反映资深人才稀缺，需调整招聘门槛及保留策略。
- 兰州地区平均月薪5674元，需结合当地市场竞争力调整薪酬，确保吸引目标人才。
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