职位类别 生产制造 > 质量安全
体系工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥78,312/年
￥6,526
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.92万 | 20% |
| 年薪5.92-6.76万 | 26% |
| 年薪6.76-8.31万 | 23% |
| 年薪8.31-9.51万 | 14% |
| 年薪>9.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,753 |
| 1-3年 | 12% | ￥5,129 |
| 3-5年 | 77% | ￥8,734 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,655 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,278 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,597/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,529/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,663/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,430/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,922/年
主要发现
- 近半兰州体系工程师年薪处于低段（20%<5.92万、26%在5.92-6.76万，合计46%），基层薪资水平较低，HR需关注 entry level 薪资竞争力，老板需考虑低薪员工留存，打工者（新人）需明确初始薪资范围。
- 3-5年经验是兰州体系工程师薪资增长核心期（占比77%，平均月薪8734，较1-3年高约70%），此阶段为薪资跃迁关键节点，HR需重点招聘/保留该经验段人才，老板需重视其培养，打工者需把握此阶段提升技能。
- 兰州体系工程师年轻化特征显著（25-29岁占38%、24岁以下占19%，合计57%），35岁以上占比不足20%，HR需优化年轻群体招聘策略，老板需关注团队年龄结构合理性，打工者（年轻人）需了解职位年龄偏好。
- 兰州体系工程师薪资分位数梯度明显（50%分位数7.0663万、75%分位数8.643万、90%分位数10.4922万），说明薪资随能力/经验提升存在增长空间，HR需设计合理晋升路径，老板需激励员工向更高分位迈进，打工者需明确自身薪资定位。
- 兰州企业对高经验体系工程师需求极少（5-10年占11%、10年以上0%），虽薪资可达9655-11278元/月，但需求有限，HR需挖掘高经验人才，老板需考虑保留高经验员工，打工者（高经验）需考虑转型可能性。
- 1-3年经验兰州体系工程师占比小且薪资低（占12%，平均月薪5129，低于行业平均），说明初级员工薪资竞争力弱，HR需关注其成长支持，老板需调整初级员工培养投入，打工者（1-3年）需知道自身薪资处于较低水平。
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