职位类别 生产制造 > 质量安全
失效分析工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥95,700/年
￥7,975
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.92万 | 18% |
| 年薪6.92-8.10万 | 25% |
| 年薪8.10-9.64万 | 24% |
| 年薪9.64-11.12万 | 15% |
| 年薪>11.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,608 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,446 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,070 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,842 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,267 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,952/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,038/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,367/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,248/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,632/年
主要发现
- 3-5年经验段占比68%，为核心人才群体，平均月薪15070元，是企业薪资成本主要构成，HR需基于该段水平设计定薪框架，老板需关注其成本与岗位价值匹配度，打工者可参考该段薪资定位自身职业价值。
- 薪资中位数为85367元（年薪），低于平均年薪95700元，说明薪资分布呈右偏，高薪资群体拉动平均，HR定薪时需结合中位数避免高估整体水平，打工者可通过中位数判断自身薪资所处行业中间位置。
- 5-10年经验段占比18%，平均月薪18842元，较3-5年段增长25%，薪资溢价明显，老板需关注该段人才的成本与贡献匹配度，HR需确保该段薪资具有竞争力以保留关键人才，打工者可将该阶段作为薪资提升的重要目标。
- 1-3年经验段占比14%，平均月薪11446元，较1年以内（平均9608元）增长19%，显示入职初期薪资增长较快，HR可通过该阶段薪资设计激励新人成长，打工者需注重该阶段的能力提升以实现薪资增长。
- 年薪高于11.12万的群体占15%，对应90%分位年薪121632元，说明顶级人才薪资可达12万以上，老板需建立绩效与薪资挂钩机制，确保高薪资对应高产出，HR需通过绩效评估区分高贡献人才，打工者可将顶级薪资作为自身职业发展的目标。
- 年薪低于6.92万的群体占18%，对应10%分位年薪60952元，说明低端薪资群体存在，HR需检查该段薪资是否符合当地最低标准或岗位价值，避免人才流失，打工者可了解行业低端薪资底线。
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