职位类别 生产制造 > 质量安全
可靠度工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥81,216/年
￥6,768
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.35万 | 18% |
| 年薪6.35-7.44万 | 26% |
| 年薪7.44-9.16万 | 23% |
| 年薪9.16-10.78万 | 15% |
| 年薪>10.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,347 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,066 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,342 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,115 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,593 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,450/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,563/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,200/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,686/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,163/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比68%且平均月薪15342元，为职位核心产能群体，HR需重点关注该经验段的招聘与保留，老板需确保其薪资与产出匹配，打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资。
- 年薪分布中67%的人年薪在10万以下（18%低于6.35万、26%在6.35-7.44万、23%在7.44-9.16万），但top15%超过10.78万，HR需平衡低薪群体的薪资竞争力，老板需设计差异化激励吸引高绩效者，打工者需明确自身薪资定位并向高段努力。
- 薪资分位数显示中位数为7.82万/年（月薪约6517元），75%的人薪资低于9.7686万/年，90%低于11.7163万/年，HR可将中位数作为招聘薪资基准，老板需参考分位数调整薪资结构合理性，打工者可通过分位数判断自身在行业内的位置。
- 1-3年经验群体平均月薪11066元，占比14%，为新人向核心群体过渡的关键阶段，HR需关注该阶段的薪资吸引力以补充新鲜血液，打工者需把握入职后1-3年的成长机会提升薪资。
- 5-10年经验群体平均月薪18115元，占比18%，虽占比不高但薪资显著高于核心群体，老板需重视资深员工的薪资激励以保留关键人才，打工者可将其作为长期职业发展的薪资目标。
- 兰州地区该职位平均月薪6768元，但不同经验段薪资差异大（如3-5年经验薪资为平均的2.27倍），HR需结合当地薪资水平调整不同经验段的薪资策略，老板需考虑地域薪资竞争力，打工者需了解当地同职位的经验薪资溢价。
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