职位类别 生产制造 > 生产营运
厂务
地区
兰州
平均月薪 约￥62,232/年
￥5,186
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 18% |
| 年薪5.29-6.21万 | 26% |
| 年薪6.21-7.39万 | 24% |
| 年薪7.39-8.56万 | 15% |
| 年薪>8.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,156 |
| 1-3年 | 7% | ￥3,102 |
| 3-5年 | 84% | ￥4,302 |
| 5-10年 | 8% | ￥5,254 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,767 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 44% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,861/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,549/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,389/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,145/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,709/年
主要发现
- 工作经验3-5年（占84%）、年龄25-34岁（占82%）的员工为职位绝对主体，其稳定性与薪资满意度直接影响团队运营效率，HR需重点维护该群体的招聘与留存，老板关注其产能贡献，打工者（该群体）需关注自身薪资在同层级中的竞争力。
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：年薪5.29-7.39万区间占比50%，为薪资主流；18%员工年薪低于5.29万，15%高于8.56万。HR需设计覆盖不同层级的薪资带宽，老板关注中间层激励与低薪层绩效提升，打工者（低薪层）需明确进入更高薪资区间的路径。
- 工作经验与薪资强绑定：3-5年经验员工月薪为4302元，占比84%，1-3年（3102元）、5-10年（5254元）占比极低，经验门槛明确。HR需聚焦3-5年经验的招聘，老板关注经验匹配度对产出的影响，打工者（1-3年）需加快积累经验以进入核心层。
- 年龄结构高度年轻化：25-34岁员工占比82%，35岁以上为6%，需关注年轻员工的职业发展需求与团队活力传承。HR需设计年轻员工培养计划，老板关注团队创新能力，打工者（35岁以上）需提前规划职业转型或技能升级。
- 薪资分位数明确竞争力边界：中位数年薪64389元（约5366元/月），75%员工年薪低于78145元，90%低于93709元。HR需对标分位数调整薪资策略，老板关注薪资成本与绩效的平衡，打工者需明确自身薪资在行业中的位置及提升目标。
- 1年以内经验员工占比为0%，职位对新手无需求，招聘需聚焦有经验者，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该领域。
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