职位类别 生产制造 > 质量安全
质量管理/测试
地区
兰州
平均月薪 约￥60,804/年
￥5,067
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 23% |
| 年薪4.92-5.96万 | 25% |
| 年薪5.96-7.55万 | 20% |
| 年薪7.55-8.87万 | 13% |
| 年薪>8.87万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,718 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,317 |
| 3-5年 | 38% | ￥6,480 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,751 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,967 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,506/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,009/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,172/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,859/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,719/年
主要发现
- 基层年轻群体占比高且薪资偏低：1-3年经验者占46%（最大群体），平均月薪4317；29岁以下员工占80%，两者叠加说明基层多为年轻经验不足者，薪资竞争力弱。HR需关注基层招聘吸引力，老板需防范年轻员工流失，打工者（年轻/经验少）需明确初期薪资定位。
- 经验积累是薪资增长核心驱动：3-5年经验者平均月薪6480（较1-3年增长约50%），5-10年达9751，10年以上虽占比0但月薪15967，说明经验积累直接带动薪资提升。HR需设计梯度薪资结构匹配经验增长，老板需重视有经验员工保留，打工者需聚焦经验积累以突破薪资瓶颈。
- 团队年轻化特征突出：29岁以下员工占80%，30岁以上为20%，反映岗位对年轻人吸引力大，但可能存在经验传承不足问题。HR需加强年轻员工培养体系，老板需关注团队年龄结构平衡，打工者（年轻人）需抓住年轻时期的成长机会。
- 薪资分布呈现中间低、高薪资占比小格局：年薪低于5.96万者占48%，中位数63172（月薪约5264），75%低于79859（约6655），高薪资群体（>8.87万）为17%。HR需调整薪资结构激励高绩效员工，老板需提升核心员工薪资竞争力，打工者需了解自身薪资分位，明确提升方向。
- 1-3年经验阶段为薪资低谷：该群体占比最大（46%）但薪资最低（平均4317），说明入职后前3年是薪资爬坡期。HR需确保该阶段薪资合理性，避免流失关键成长阶段员工，老板需关注该群体的成长投入，打工者（1-3年）需重视经验积累而非短期薪资，为后续增长铺路。
- 长期经验员工缺失：10年以上经验者占比为0，可能因岗位晋升通道有限或职业转型，需关注员工长期职业发展。HR需设计清晰的晋升路径，老板需提供更多发展机会，打工者需提前规划职业方向，避免长期停留在基层岗位。
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