职位类别 生产制造 > 质量安全
产品认证工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥81,588/年
￥6,799
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.29万 | 18% |
| 年薪6.29-7.44万 | 26% |
| 年薪7.44-8.89万 | 24% |
| 年薪8.89-10.38万 | 15% |
| 年薪>10.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,685 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,298 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,266 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,794 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,620 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,822/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,150/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,119/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,369/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,489/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征，50%从业者年薪低于7.71万（中位数），平均数（约8.16万）因15%高薪资群体（>10.38万）拉动略高，需关注多数员工与高薪资群体的差距及公平性。
- 工作经验结构失衡，1-3年经验者占比59%为绝对主力，5年以上仅15%，说明初级/中级人才需求大，资深人才储备不足，需关注人才梯队建设及留存。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占74%，30岁以上仅11%，反映职位以年轻人为主，需关注团队稳定性（年轻人流动性高）及年龄多样性。
- 薪资分位数差距显著，top10%年薪超11.25万，底部10%不足5.38万，差距达2倍以上，需关注薪资带宽合理性及高绩效激励。
- 职位对经验有门槛，1年以内经验者占比0%，说明招聘倾向1年以上经验，需关注招聘要求与市场供需匹配度。
- 资深员工薪资增长放缓，10年以上经验者平均月薪6620，仅略高于5-10年（5794），需关注资深员工职业发展及薪资激励持续性。
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